工资单模拟器

累计预扣法是2019年起实施的个人所得税计算方式。它不像过去按月独立计算，而是把全年收入累计起来，按年度税率表逐月预扣。

为什么每月个税不同？因为累计收入逐月增加，会逐步跨入更高的税率区间。例如：1月份累计收入低，适用3%税率；到了下半年累计收入超过3.6万，部分收入适用10%甚至更高税率，导致个税逐月递增。这就是很多人感觉"下半年到手变少"的原因。

起征点：每月5000元（年度6万元），加上社保公积金和专项附加扣除后，实际免税额度更高。

社保和公积金的缴费基数通常等于本人上年度月平均工资，但必须在当地规定的上下限范围内：

• 下限：通常为当地社平工资的60%（如4000-7000元不等）
• 上限：通常为当地社平工资的300%（如30000-36000元不等）

如果月薪低于下限，按下限缴纳；高于上限，按上限缴纳。这意味着高收入者的社保公积金并不会无限增加。

各地标准不同，本工具默认下限4000元、上限36000元，您可在"高级设置"中调整。

本工具使用二分查找算法，在合理的税前工资范围内迭代搜索，找到使税后工资等于目标值的税前工资。精度达到0.01元。

需要注意的是：累计预扣法下，月份会影响个税。同一目标税后，在第1个月和第12个月对应的税前工资不同（年末个税更重，需要更高的税前才能达到相同税后）。工具假设前几个月工资与当月相同。

另外，如果目标税后低于社保基数下限对应的税后工资，则无法精确匹配（因为社保基数有下限），工具会给出最接近的结果。

2024年个人所得税专项附加扣除标准（月度）：

这些扣除在累计预扣法中逐月累加，有效降低应纳税所得额。

社保（个人部分）通常包括：

• 养老保险：8%
• 医疗保险：2%（部分地区略有不同）
• 失业保险：0.5%（部分地区0.2%-1%）

合计约10.5%（工伤保险和生育保险仅由单位缴纳，个人无需承担）。

公积金个人缴纳比例为5%-12%，由单位自主选择，个人与单位按相同比例缴纳。常见比例为7%或12%。

本工具默认社保10.5%、公积金7%，您可根据实际情况调整。